Descripción

Qué es Coaching Empresarial?

 

El Coaching Ejecutivo, cada vez más especializa en áreas como las habilidades sociales, los componentes emotivos, las aptitudes políticas, los recursos para la negociación y el emprendimiento, entre muchos otros. Es el rendimiento laboral, un escenario de actuación de muchos exponentes de esta disciplina. Tanto así, que las sesiones de Coaching para integrantes de Empresas se han convertido casi en un requerimiento o al menos en un recurso al que acuden desde Directivos, Ejecutivos, hasta los trabajadores de base. Al Afirmar que el Coaching Empresarial  es una valiosa herramienta para el desarrollo de habilidades, fortalezas y aptitudes. Es porque cada persona tiene las propias y el Coaching se encarga de ponerlas como base de liderazgo para los Ejecutivos y Jefes que tienen a su mando equipos laborales.

 

Y Cuáles son los objetivos del Coaching Empresarial?

Y Cómo  funciona?

 

Y son las propias Empresas las que promueven, como parte de su política de Recursos Humanos, Sesiones de Coaching tanto individuales como grupales.

En cualquiera de los dos casos, el objetivo es mejorar el entorno  laboral y asimismo los indicadores internos como la eficiencia, el rendimiento, la efectividad y la productividad.

¿Cuál es su secreto?

¿Qué tiene el Coaching personal que no tengan otras técnicas de motivación?

¿En dónde reside su valor añadido?

Probablemente no tengamos una única respuesta. Si existe un secreto, quizá resida en la suma de varias cualidades que hacen que el Coaching destaque por encima de otras estrategias de motivación laboral, porque inicia en las capacidades como persona y se extiende al diseño de nuevas posibilidades en logros compartidos como equipo en el área laboral.

---

 

 

Y que se puede lograr con el Coaching Empresarial?

 

Sin embargo, para entender mejor los beneficios que reporta en este terreno, vale la pena mencionar las tres áreas en las que se evidencian sus resultados:

Desarrollo y Aprendizaje:

El Coaching personal orientado a Ejecutivos reporta sus primeros beneficios en la esfera del aprendizaje. Quienes participan de las sesiones se convierten en colaboradores más eficientes, creativos y dispuestos al aprendizaje continuo en una nueva actitud de resolución de conflictos.

Habilidades Laborales:

De hecho, es probable que algunos de ellos descubran, gracias al Coaching, una serie de habilidades, cualidades, talentos, virtudes y aptitudes que no sabían que poseían o que desconocían cómo poner en práctica, con lo cual el entusiasmo se hace presente como parte de ser colaborativos para el logro de nuevos resultados.

Este hallazgo ayuda a aumentar su rendimiento y su desempeño laboral. Puede suceder incluso, que tras  las sesiones de Coaching algunos profesionales definan mejor su perfil y se centren en las tareas que les despierten verdadero interés, motivando a su vez a sus colaboradores y conectando al mismo tiempo con empatía con su equipos.

Avance Profesional y Promoción:

También es probable que el Coaching personal  ayude a que los Ejecutivos  valoren la posibilidad de seguir escalando niveles en el plano empresarial y motiven a sus colaboradores a sumarse también a grandes logros como equipo.

Motivados y con nuevas herramientas para su desempeño diario, cuentan con un marco propicio para ir en busca de mejores opciones laborales para ellos y sus equipos de trabajo, que pueden ser de promoción interna o hacia otros destinos, en un cambio visible de actitud y de una nueva visión en su Empresa.

 

---

 

 

Y Cuáles Más podrían Ser Los Objetivos  del Coaching Empresarial?

 

√ Emplea técnicas de motivación para alcanzar objetivos profesionales.

√ Ayuda a eliminar ideas o patrones negativos sustituyéndolos por positivos.

√ Impulsa la creatividad para la solución de obstáculos y conflictos.

√ Promueve el autoconocimiento para el hallazgo de respuestas propias.

√ Estimula la independencia y la autonomía profesional.

√ Mejora la seguridad y la confianza a la hora de desempeñar un cargo.

√ Contribuye a mejorar la relación conectados con los compañeros de trabajo.

√ Es promotor de entusiasmo en el diseño de nuevas posibilidades.

---

 

---

 

 

A quién esta dirigido?

 

•  A todas las Empresas que ya son Exitosas y van por más.

•  A las Empresas que quieren avanzar para lograr el Éxito .

•  Y a las que no saben aún, como lograr el Éxito.

 

•  A las Empresas que ya funcionan con Equipos exitosos y van por más

•  A las Empresas que quieren avanzar y funcionar en Equipo .

•  Y a las que quieren aprender a funcionar en Equipo.

 

•  A Organizaciones.

•  A Gobiernos.

•  Etc.

 

---

 

 

Es tiempo de saber más, para poder lograr hacer más!